T.E.S.T.C.O.P.Y. • Просмотр темы - Вред тонера и все все все...

Вред тонера и все все все...

Болтологический форум.
Пожелание к форуму, сообщения об ошибках, любые темы и т.п.
Правила форума
Просьба ознакомиться с Правилами форума.
Также большая просьба, картинки выкладывать или в Галерею, или прикрепляйте их к своим сообщениям.
Ссылки в темах на сторонние фотохостинги (кроме вконтакте) заблокированы.

Прилепить пост

Сообщение CrazyPOVT » Ср сен 21, 2016 6:37 am

__Oleg__ писал(а):Другой вопрос, чем это все закончится для наемных работников, особенно на небольших частных предприятиях?

Нащяльник всех работников ипешниками оформит i_bbo
Fortuna non p....s, in manus non recipe!
Аватар пользователя
CrazyPOVT   
Пьет чернила
  • Не в сети

Прилепить пост

Сообщение alex73343 » Ср сен 21, 2016 7:52 am

Хоспадя, да толку от этой аттестации - 0.00!!!
Сколько чего и как надо - так и напишут, лишь бы деньги получить за проведение аттестации от работодателя!
Фигня всё!
Ни одного вредного фактора не заметят!
Аватар пользователя
alex73343   
Тонерный оракул

Прилепить пост

Сообщение Дормидонт_Генрихович » Ср сен 21, 2016 3:46 pm

СЭС Минска. Наши не смогут, я на днях попробую туда набрать, поинтересоваться вживую...
говорю правду в глаза...
Аватар пользователя
Дормидонт_Генрихович   
Починил копир!

Прилепить пост

Сообщение Jon Do » Чт сен 22, 2016 7:16 am

Думаю, по поводу вреда тонера - ближе всего будут горняки/шахтеры со своими заболеваниями.
Knowing is not enough, we must apply.
Willing is not enough, we must do.
Аватар пользователя
Jon Do   
Собрал картридж
  • Не в сети

Прилепить пост

Сообщение kvg » Чт сен 22, 2016 8:10 am

Из-за того, что уголь и тонер черного цвета?
Аватар пользователя
kvg   
Администратор сайта и форума

Прилепить пост

Сообщение Jon Do » Чт сен 22, 2016 10:00 am

Мне кажется, по составу они поближе будут, чем например мука.
Knowing is not enough, we must apply.
Willing is not enough, we must do.
Аватар пользователя
Jon Do   
Собрал картридж
  • Не в сети

Прилепить пост

Сообщение pc-porta » Чт сен 22, 2016 10:24 am

Здравствуйте . Так , народ , давайте поподробней об отестации рабочего места .
а-то я чё-то не в теме
ибо от тонера вижу тока пользу в виде бабасиков . Легкие и весь организм регулярно обновляю в спорт-зале , на здоровье не жалуюсь , курить бросил ... ну и т.д.
какие опять колдо-ё-бины и засады обещают малому бизнесу по нашей теме (в плане заправок) ???
.... и если не затруднит ПОКОНКРЕТНЕЙ !! Без всяких выпендрёжей - типа сам найди , почитай , бла-бла-бла .....

по поводу вреда работы .....
мой родной дядька - кавалер всех 3-х орденов Трудового Красного Знамени . 15 лет отработал на карьерах и шахтах славного города Никель , работал водителем тепловоза (породу возил) . в 40 лет получил инвалидность (ноги отказали) , дом от государства в Усть Луге (под Питером) + бесплатное лечение от государства .
вот это - реальный вред здоровью . А заправка картриджей - так ... шутка
Аватар пользователя
pc-porta   
Тонерный автобот

Прилепить пост

Сообщение __Oleg__ » Пт сен 23, 2016 8:13 am

pc-porta писал(а):.... и если не затруднит ПОКОНКРЕТНЕЙ !! Без всяких выпендрёжей - типа сам найди , почитай , бла-бла-бла .....


История началась с того, что наш "субподрядчик" поднял крик о необходимой срочной специальной оценке рабочих мест, якобы звонили с "верха" и сказали"в следующем месяце начинаются проверки и всем придет полный пипец" ну и конечно озвучили сумму - за каждое рабочее место fai_l pron sho_cked
Пришлось копаться, выискивать, консультироваться скажем так в компетентных органах, скажем так, финансово не заинтересованных в данном вопросе, а так в сжатом виде, вот пожалуйста:

Скрытый текст +
Роструд сообщил, в какие сроки нужно провести спецоценку рабочих мест в офисе
25 февраля 2016
В трудовом договоре должен быть указан класс условий труда, который устанавливается только по итогам спецоценки условий труда (СОУТ). Поэтому если работодатель еще не провел аттестацию рабочих мест или СОУТ в офисе, он должен провести спецоценку условий труда в «кратчайшие сроки» и вписать соответствующий класс в тексты договоров с работниками. Подробности — в письме Роструда от 20.11.15 № 2628-6-1.

Согласно действующему законодательству в трудовом договоре обязательно должны быть прописаны условия труда, в том числе, рабочих мест офисных сотрудников (ст. 57 ТК РФ). Под условиями труда понимается отнесение рабочего места к классам условий труда (оптимальным, допустимым, вредным, опасным).

До 1 января 2014 года условия труда устанавливались по результатам аттестации рабочих мест (они действительны в течение пяти лет со дня ее завершения), а после этой даты — по итогам специальной оценки. При этом, если прежде (до 1 января 2014 года) не было ясности, нужно ли подвергать аттестации рабочие места офисных сотрудников, то теперь повода для разногласий нет, поскольку никаких исключений для офиса нет. То есть спецоценку рабочих мест офисного персонала нужно проводить в обязательном порядке.

В первоочередном порядке спецоценка должна быть осуществлена только на рабочих местах, содержащих вредный или опасный производственный фактор (п. 6 ст. 10, п. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). На всех остальных рабочих местах спецоценка может проводиться поэтапно, до 31 декабря 2018 года.

На практике многими работодателями не проведена ни аттестация, ни специальная оценка. Работодатели не были обязаны проводить аттестацию рабочих мест в офисе. А специальную оценку многие из них провести еще не успели, так как закон позволяет это сделать до конца 2018 года. Можно ли до тех пор, пока не проведена спецоценка, в трудовом договоре с офисным сотрудником написать «условия труда оптимальные» или «условия труда допустимые»?

Авторы комментируемого письма считают: работодатели, которые не проводили аттестацию или спецоценку рабочих мест в офисе, должны провести спецоценку условий труда в «кратчайшие сроки». И только после этого они могут указать в трудовом договоре класс условий труда. Сведения об условиях труда, которые отсутствовали на момент заключения трудового договора, после проведения спецоценки вносятся непосредственно в текст трудового договора, а гарантии и компенсации (в случае, если будут выявлены вредные или опасные условия труда) прописываются в приложении к трудовому договору либо отдельном соглашении сторон.

Такого же мнения придерживается заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, к которому «БухОнлайн» обратился за комментарием.

«Как работодатель может быть уверен в том, что он отражает в трудовом договоре правильный класс условий труда без проведения измерений? На свой страх и риск он вынужден проставлять в трудовом договоре предполагаемый класс условий труда. Да, закон обязывает незамедлительно провести спецоценку только на рабочих местах, содержащих вредный или опасный производственный фактор. Однако не все так называемые «офисные рабочие места» не содержат вредного фактора производственной среды. Такой фактор можно выявить только с помощью измерений, то есть в рамках спецоценки. Соответственно, работодатели заинтересованы в том, чтобы провести спецоценку как можно быстрее, даже если закон позволяет это делать поэтапно до 2018 года», — заключил Иван Шкловец.

Что грозит работодателям, которые не проведут СОУТ «в кратчайшие сроки»? Авторы комментируемого письма напоминают: работодатели, нарушившие трудовое законодательство, могут быть привлечены к ответственности, установленной пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Данная норма предусматривает предупреждение или штраф:
для должностных лиц — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
для индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

А нарушение работодателем порядка проведения спецоценки или отказ от ее проведения влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
для должностных лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
для индивидуальных предпринимателей — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
для юридических лиц — от 60 тыс. до 80 тыс. рублей (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

За это сообщение автора __Oleg__ поблагодарил:
pc-porta
Рейтинг: 2.7%
 
Аватар пользователя
__Oleg__   
Познал картридж

Пред.

Вернуться в Изба-флудильня

Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 55

вверх
вниз
x

#{title}

#{text}